本報訊“你知道公司的安全核心價值觀是什么嗎？”“員工生命安全與健康高于一切。”“請問你的安全職責是什么？”……

從10月份至今，在陜化公司掀起了全員學習安全文化理念與安全職責的熱潮。通過“宣貫＋塑培”來內化思想、外化行為，不斷提高所有職工的安全意識和安全責任，使“安全第一”思想意識，成為每個職工的自覺行動。

建立安全文化體系

常言道：理念文化是安全文化的先導。為扎實推進安全文化與風險管控品牌建設工程，全面提升各層級人員安全理念、安全思維和安全認識水平，該公司安全文化建設工作小組在前期充分調研、梳理和提煉的基礎上，制定發布了公司安全文化理念體系，包括安全核心價值觀、安全愿景、安全使命、安全目標、安全預控理念、安全責任理念、安全執行理念、安全塑培理念、安全操作理念、安全親情理念10個方面。

營造全員學習氛圍

“文化管控企業安全，特別強調安全理念的引領，陜化公司不斷總結概括安全理念，用理念去引導全體干部職工改變安全觀念。”在該公司召開的安全文化理念解讀培訓會上，中港金邦公司總經理薛立新對十大安全理念的釋義進行了詳細解讀，并從貫徹新思想、新理念、落實中央決策部署、健全安全生產責任體系、強化新問題新風險的防范應對、加大對違法行為的懲處力度等五個方面，將《安全生產法》的修訂內容與理念宣講有機結合。同時，各單位通過采取集中宣講的方式，結合培訓、會議、事故案例學習和快問快答等形式，對安全理念宣講效果進行測試，營造了全員學習安全文化良好氛圍。

檢查量化  引領行為養成

從11月8日起，安全文化建設項目小組深入各單位抽查公司領導、各部門和分廠領導學習掌握情況，提問了安全理念與安全職責。兩項內容均分為“合格”“不合格”兩個標準，將對“不合格”者進行補考，第二次查出“不合格”者時，給予量化考核。檢查過程中，該檢查組從安全管理的角度解釋安全理念的意義，并指導如何有效通過夯實全員安全職責，落實單位安全生產主體責任。同時，各基層單位積極行動，組織開展自查自糾，并通過考試等形式，檢查和量化安全理念與安全職責掌握情況，引領廣大干部職工養成安全文化行為。

據了解，該公司通過理念宣貫、安全引領、知識培訓、環境建設、標準化執行以及職工行為養成等綜合塑培工作，從根本上塑造本質安全型職工和本質安全型企業，從而實現用文化管控安全，為把陜化公司建成“員工幸福、同行尊重”的一流化工企業奠定了堅實基礎。（劉艷）