“合成氨作業45人取證，45人合格，合格率100%。”

“比迪歐加氫、氧化、聚合44人考試，43人合格，合格率97.73%。”......

這是公司11-12月特種作業崗位作業崗位人員取證、換證考試合格情況，168人參與高壓電工、自動化儀表、合成氨、加氫、氧化和聚合等6個工種考試，截至目前總體合格率超過98%，取得了自相關取證規范化上機考試近六年來的合格率新高。

特種作業崗位人員培訓教育是公司年度培訓重點工作的重要內容，也是安全生產的一項基礎性工作。近年來，在公司人力資源部的引導、準備和積極培訓下，公司特種作業培訓考試合格率穩步提升：

結合疫情多形式培訓。本次取證培訓恰逢近期西安等地疫情高發期，為此，人力資源部積極聯系外培資質機構，提早謀劃、積極準備，制定了線下、線上兩種形式安排培訓，其中理論培訓采用手機app或微信小程序形式進行，包含視頻教學、文本解析及課堂練習三部分進行，讓員工足不出區、結合各自休息時間享受到省內外專業講師的精彩授課；在做好疫情防控的基礎上，實操培訓特邀省化校專業老師在西安實訓基地進行集中講授，同時手把手指導員工操作步驟，通過案例教學、情景模擬等確保內容詳實、貼合工作實際。

全過程做好培訓學習督促服務。針對線上培訓的特殊性，為確保學習培訓工作質量，人力資源部將相關單位特種作業取證培訓納入月度考評范疇，督促員工培訓學習。同時經常性走訪了解員工學習情況，對員工在學習培訓過程中的存在問題及時聯系外培機構和技術后臺予以解決，提高培訓針對性和有效性。此外，尿素分廠等單位高度重視培訓工作，積極配合人力資源部，利用下白班時間逐一掌握員工學習情況，收效顯著。

積極聯系強化模擬練習考試。為確保考試工作質量，人力資源部積極聯系外培機構，為每名員工注冊學習賬號，配備模擬考試練習卡，各單位利用下白班學習、微信工作群等形式介紹、講解模擬操作流程，讓大家隨時隨地能通過手機、電腦進行模擬考試。廣大員工積極適應考試新形勢需要，充分利用休息時間按質保量完成考試工作。在不影響員工工作的情況下，人力資源部極力協調就近專場考試，擠排考試人數，細算考試時間，利用四天時間分批次安排，力求用最短的培訓周期、最快的時間安排取得最好的工作效果。同時派人全程跟蹤每天的考試過程，及時處理遇到的問題，盡最大努力把考試環節做實做細。

此外，依據疫情防控工作要求，人力資源部還聯系陜化醫院，提前安排對員工進行核酸采集，配發一次性口罩等，確保考試前后環節安全、有效、順利進行。據悉，人力資源部還針對隱患排查發現的各單位持證人員問題，及時安排尿素分廠、原料供應公司、維保分廠、比迪歐分廠特種設備崗位轉崗或換證人員進行培訓考試，確保了特種作業、特種設備作業崗位人員持證率100%的目標。

通過本次特種作業培訓教育考試，進一步增強了作業人員的安全技能，控制自身的不安全行為，讓大家真正在安全意識上從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”的觀念轉變，為崗位作業安全奠定堅實的基礎。（人力資源部  王浴鈺）