近期，疫情形勢嚴峻復雜，為確保勞動關系和諧穩定，有效規避勞動用工風險，人力資源部標準不降、程序不減，對員工勞動合同簽訂情況進行了全面篩查，組織完成了370余人勞動合同到期簽訂意向審批，其中1人因不勝任工作終止勞動合同，其余人員均通過“雙項選擇”成功續簽勞動合同。

為深入推進三項制度改革，建立“能進能出”的選人用人機制，早在今年6月份，人力資源部通過全面研究勞動合同法律法規，積極對標先進企業管理經驗，逐條逐款研判分析，對公司《勞動合同管理制度》及勞動合同書等配套文本進行了有史以來力度最大的一次升級修訂。首先是合同內容的修訂完善，嚴格按照法律法規及公司規章制度，對勞動報酬、社會保險、教育培訓等內容進行了補充完善，增加保密、知識產權、競業限制及職業危害告知等必備條款，首次將員工不勝任退出、經濟補償納入勞動合同重點修訂內容，鼓勵員工刻苦鉆研業務技能，通過崗位能力綜合考評，達到崗位入職要求。其次是合同簽訂程序的規范，建立人力、工會、用工單位及員工個人四個層次的職責職能管理體系，以往到期續簽改為到期審批續簽，公司在員工勞動合同到期前一個月出具告知書，發放勞動合同續簽或終止審批表，由員工及用工單位共同簽署續訂或終止意見，要求用工單位將員工工作業績、日常表現作為勞動合同簽訂的重要依據，組織開展綜合評價及面談，提出員工在日常工作中存在的問題及改進方向，鞭策員工勤學苦練、踏實工作。

為確保合同制度的有序銜接，引導用工單位及員工正確認識“雙向選擇”的深遠意義，人力資源部提前準備好勞動合同到期告知書及簽訂審批表，逐一前往用工單位發放宣傳，從國家政策、陜煤導向、公司實際等角度進行了詳細解釋。用工單位紛紛表示，公司勞動合同管理日趨規范，“雙向選擇”不僅提高了單位在勞動用工中的主動權，同時也讓員工看到了國企改革的決心導向，讓員工深刻意識到“鐵飯碗”早已成為過去時，在競爭激烈的職場拼殺中，唯有立足崗位、精干專業，活到老、學到老，才能經得起日趨嚴格的工作考驗。

本次勞動合同續簽，不僅是企業用人機制的改革實踐，更是一次人力資源管理的升級。在后續工作中，公司將以合同管人為契機，將員工培訓、崗位勝任能力綜合考評、績效考核、崗位競聘等進行深入融合，全面開啟市場化、契約化、競爭化的用工管理新篇章。（人力資源部 劉敏）